Opções De Estoque De Empregados Da Chipotle

CHIPOTLE MEXICAN GRILL, INC. PLANO DE COMPRA DE EMPREGADOS 1. Finalidade. O objetivo do Plano é incentivar os atuais e futuros funcionários da Chipotle Mexican Grill, Inc. (147 Companhia 148) e qualquer Subsidiária Designada a adquirir uma participação proprietária (ou aumentar uma participação proprietária existente) na Companhia através da compra De estoque comum. A intenção da Companhia é que o Plano seja qualificado como um plano de compra de ações do 147 empregado148, de acordo com a Seção 423 do Código. Consequentemente, as disposições do Plano serão administradas, interpretadas e interpretadas de forma consistente com os requisitos dessa seção do Código. (A) 147 Porcentagem aplicável 148 significa a porcentagem especificada na Seção 7 (b), sujeita a ajuste pelo Comitê conforme previsto na Seção 7 (b). (B) 147 Conselho 148 significa o Conselho de Administração da Companhia. (C) 147 Código 148 significa o Código da Receita Federal de 1986, conforme alterado, e qualquer sucessor. (D) 147 Comitê 148 significa o Comitê de Remuneração do Conselho ou qualquer outro comitê nomeado pelo Conselho para administrar o Plano, conforme descrito na Seção 15 do Plano ou, se nenhum desses Comitê for nomeado, o Conselho. (E) 147 ações ordinárias 148 significa o estoque comum Classe A da Companhia146, valor nominal 0,01 por ação. (F) 147 Empresa 148 significa Chipotle Mexican Grill, Inc, uma Delaware Corporation. (G) 147 Compensação 148 significa, com relação a cada Participante para cada período de pagamento, o salário base completo e as horas extraordinárias pagas a tal Participante pela Companhia ou por uma Subsidiária Designada. Salvo disposição em contrário do Comitê, 147Compensação148 não inclui: (i) bônus ou comissões, (ii) quaisquer valores contribuídos pela Companhia ou uma Subsidiária Designada para qualquer plano de pensão (iii) qualquer automóvel ou subsídio de deslocalização (ou reembolso para qualquer Tais despesas), (iv) quaisquer valores pagos como bônus de partida ou taxa de finder146s, (v) quaisquer valores realizados no exercício de quaisquer opções de ações ou prêmios de incentivo, (vi) quaisquer valores pagos pela Companhia ou uma Subsidiária Designada por outro Benefícios adicionais, tais como saúde e bem-estar, hospitalização e benefícios do seguro de vida coletiva, ou benefícios, ou pagos em vez de tais benefícios, ou (vii) outras formas similares de compensação extraordinária. (H) 147 Estado contínuo como empregado 148 significa a ausência de qualquer interrupção ou rescisão do serviço como Empregado. O status contínuo como Empregado não deve ser considerado interrompido no caso de uma licença ausente acordada por escrito pela Companhia ou a Subsidiária Designada que emprega o Empregado, desde que tal licença seja por um período de não mais de 90 dias ou reemployment Quando a expiração dessa licença é garantida por contrato ou estatuto. (I) 147 Subsidiárias Designadas 148 significa que as Subsidiárias que foram designadas pela Diretora de tempos em tempos, a seu exclusivo critério, como elegíveis para participar do Plano. (J) 147 Empregado 148 significa qualquer pessoa, incluindo um Oficial, que seja um empregado da Companhia ou uma das suas Subsidiárias Designadas. (K) 147 Data de Entrada 148 significa o primeiro Dia de Negociação de cada Período de Exercício. (L) 147 O Exchange Act 148 significa o Securities Exchange Act de 1934, conforme alterado. (M) 147 Data de exercício 148 significa o último dia de negociação de cada período de exercício. (N) 147 Período de exercício 148 significa, sujeito a ajuste conforme previsto na Seção 4 (b), o período de aproximadamente três (3) meses que começa em (i) cada 25 de fevereiro e termina o último dia de negociação em 24 de maio Ano (ii) cada 25 de maio e encerrando o último dia de negociação até o dia 24 de agosto desse ano, (iii) cada 25 de agosto e encerrando o último dia de negociação no dia 24 de novembro desse ano ou (iv) início em cada 25 de novembro e encerrando o último dia de negociação até 24 de fevereiro do ano seguinte. (O) 147 Preço de exercício 148 significa o preço por ação das ações ordinárias oferecidas em determinado período de exercício determinado conforme previsto na seção 7 (b). (P) 147 Valor de Mercado Justo 148 significa, em relação a uma ação de ações ordinárias, o Valor de Mercado Justo, conforme determinado na Seção 7 (c). (Q) 147 O oficial 148 significa uma pessoa que é um funcionário da Companhia na acepção da Seção 16, de acordo com o Exchange Act e as regras e regulamentos promulgados. (R) 147 Participante 148 significa um Empregado que optou por participar do Plano, arquivando um contrato de inscrição com a Companhia conforme previsto na Seção 5 deste documento. (S) 147 O plano 148 significa o plano de compra de ações do empregado do Chipotle Mexican Grill, Inc., como de fato, de tempos em tempos. (T) 147 Contribuições do Plano 148 significa, com relação a cada Participante, as transferências monetárias de montante fixo, se houver, feitas pelo Participante ao Plano de acordo com a Seção 6 (a), além das deduções de folha de pagamento após impostos, se houver , Retido na Remuneração do Participante e contribuiu para o Plano para o Participante conforme previsto na Seção 6 deste documento, e quaisquer outros valores contribuídos para o Plano para o Participante de acordo com os termos do Plano. (U) 147 A Subsidiária 148 significa qualquer corporação, doméstica ou estrangeira, da qual a Companhia possui, direta ou indiretamente, 50 ou mais do total de poder de voto combinado de todas as classes de ações e que, de outra forma, se qualifica como uma empresa subsidiária148 dentro do significado Da seção 424 (f) do Código. (V) 147 Dia de Negociação 148 significa um dia em que a Bolsa de Valores de Nova York está aberta para negociação. (A) Em geral. Qualquer indivíduo que tenha completado pelo menos doze (12) meses de emprego com a Companhia ou qualquer Subsidiária e que é um Empregado a partir da Data de Entrada de um determinado Período de Exercício será elegível para se tornar Participante a partir da Data de Entrada de tal Exercício Período. (B) Mudanças por Comitê. O Comitê terá o poder de modificar os Empregados elegíveis para o Plano em relação a ofertas futuras se tal alteração for anunciada pelo menos cinco (5) dias antes do início programado do primeiro Período de Exercício a ser afetado, desde que as únicas categorias Dos Empregados que podem ser excluídos do Plano são os permitidos pelo Código 167 423 (b) (4). (A) Em geral. O Plano geralmente será implementado por uma série de Períodos de Exercício, cada um dos quais durarão aproximadamente três (3) meses. (B) Mudanças por Comitê. O Comitê terá o poder de fazer mudanças na duração e / ou na frequência dos Períodos de Exercício em relação às ofertas futuras se essa mudança for anunciada pelo menos cinco (5) dias antes do início programado do primeiro Período de Exercício a ser afetado. 5. Participação. Os funcionários que atendam aos requisitos de elegibilidade da Seção 3 deste documento podem optar por participar do Plano em qualquer Data de Entrada, preenchendo um contrato de inscrição no formulário fornecido pela Companhia e apresentando o contrato de inscrição com a Companhia em ou antes dessa Data de Entrada, a menos que Um prazo posterior para a apresentação do contrato de inscrição é estabelecido pelo Comitê para todos os empregados elegíveis em relação a uma determinada oferta. (A) Contribuição por Dedução de folha de pagamento. Exceto quando autorizado pelo Comitê, todas as contribuições para o Plano serão feitas apenas por deduções de folha de pagamento. O Comitê pode, mas não precisa, permitir que os Participantes efetuem contribuições após impostos ao Plano em tais horários e sujeitos aos termos e condições que o Comitê possa, a seu critério, determinar. Todas essas contribuições adicionais devem ser feitas de forma consistente com o disposto na Seção 423 do Código ou qualquer sucessor a elas, e serão tratadas da mesma forma que as deduções de folha de pagamento contribuídas para o Plano conforme previsto neste documento. (B) Eleição de dedução de folha de pagamento no contrato de inscrição. No momento em que um Participante arquivar o contrato de inscrição com respeito a um Período de Exercício, o Participante poderá autorizar deduções de folha de pagamento a cada data de folha de pagamento durante a parcela do Período de Exercício que ele ou ela é Participante em um valor não inferior a 1 E não mais de 15 da Compensação do Participante em cada data de folha de pagamento durante a parcela do Período de Exercício que ele ou ela é Participante. O montante das deduções da folha de pagamento deve ser uma porcentagem total (por exemplo, 1, 2, 3, etc.) da Compensação do Participante146s. O Comitê terá o poder de modificar o intervalo de porcentagens de uma Remuneração do Participante que os Participantes podem autorizar para dedução no Plano em relação a futuras ofertas se tal alteração for anunciada pelo menos dez (10) dias antes do início programado do primeiro Exercício Período a ser afetado, desde que tal limitação seja aplicada de forma consistente com o disposto na Seção 423 do Código ou qualquer sucessor a ele. (C) Início das deduções da folha de pagamento. Salvo disposição em contrário do Comitê de acordo com as regras aplicáveis ​​a todos os Participantes, as deduções de folha de pagamento devem começar com o período de folha de pagamento praticável mais cedo possível que comece em ou após a Data de Entrada com a qual o Participante arquiva um contrato de inscrição de acordo com a Seção 5. ( D) Continuação Automática das Deduções de Folha de Pagamento. A menos que um Participante eleja de outra forma antes da Data de Exercício de um Período de Exercício, incluindo a Data de Exercício antes do encerramento no caso de um Período de Exercício rescindido na Seção 4 (b), este Participante será considerado (i) eleito para Participar do Período de Exercício imediatamente sucedido (e, para fins de tal Período de Exercício, o Participante146s 147Entry Date148 será considerado como o primeiro dia desse Período de Exercício) e (ii) ter autorizado a mesma dedução de folha de pagamento para o Período de Exercício imediatamente sucessivo Como estava em vigor para o Participante imediatamente antes do início do Período de Exercício seguinte. (E) Mudança da Edição de Dedução de Folha de Pagamento. Um Participante pode diminuir ou aumentar a taxa ou o montante das deduções de sua folha de pagamento durante um Período de Exercício (dentro das limitações da Seção 6 (b) acima) ao preencher e arquivar com a Companhia um novo contrato de inscrição que autoriza uma alteração na taxa ou Quantidade de deduções de folha de pagamento fornecida, que um Participante não pode alterar a taxa ou o montante de suas deduções de folha de pagamento mais de duas vezes em qualquer Período de Exercício. Exceto quando determinado pelo Comitê de acordo com as regras aplicáveis ​​a todos os Participantes, a mudança na taxa ou montante será efetiva desde o primeiro período de folha de pagamento administrativamente praticável que comece em ou após a data em que a Companhia recebe o novo contrato de inscrição. Além disso, um Participante pode interromper sua participação no Plano conforme previsto na Seção 13 (a). (F) Alterações automáticas na dedução da folha de pagamento. Não obstante o disposto acima, na medida do necessário para cumprir com a Seção 423 (b) (8) do Código, a Seção 7 (d), ou qualquer outra lei aplicável, as deduções de folha de pagamento de um Participante146 para qualquer ano civil podem ser diminuídas, inclusive para 0, no momento em que, durante esse ano civil, o agregado de todas as deduções de folha de pagamento acumuladas durante esse ano civil é igual ao produto de 25,000 multiplicado pela Percentual Aplicável para o ano civil. As deduções da folha de pagamento devem recomeçar à taxa prevista no contrato de inscrição do Participante no início do primeiro Período de Exercício no início do ano civil seguinte, a menos que o Participante encerre a participação conforme previsto na Seção 13 (a). Concessão de opção. (A) Ações de ações ordinárias sujeitas a opção. Na Data de Entrada do Participante146, sujeito às limitações estabelecidas na Seção 7 (d) e nesta Seção 7 (a), o Participante terá uma opção para comprar na Data de Exercício subseqüente (no Preço de Exercício determinado conforme previsto na Seção 7 (b) abaixo) até uma série de ações ordinárias determinadas pela divisão de tais Contribuições do Plano do Participante acumuladas antes dessa Data de Exercício e mantidas na conta do Participante146 a partir dessa Data de Exercício pelo Preço de Exercício fornecido, que o número máximo de As ações que um Participante pode comprar durante qualquer Período de Exercício serão de 1.000. (B) Preço de exercício. O Preço de Exercício por ação de ações ordinárias oferecido a cada Participante em um determinado Período de Exercício será a Porcentagem Aplicável do Valor de Mercado Justo de uma ação de ações ordinárias na Data de Exercício. A Percentagem Aplicável em relação a cada Período de Exercício não deve ser inferior a 85. A Percentagem Aplicável deve ser inicialmente de 95 a menos que e até que tal Percentual Aplicável seja alterado pelo Comitê, a seu exclusivo critério, desde que qualquer alteração da Porcentagem Aplicável com O respeito a um determinado Período de Exercício deve ser estabelecido pelo menos quinze (15) dias antes da Data de Entrada. (C) Valor justo de mercado. O Valor de Mercado Justo de uma ação de ações ordinárias em uma determinada data será determinado pelo Comitê, sob seu critério, desde que, se houver um mercado público para ações ordinárias, o Valor justo de mercado por ação deve ser (i) se As ações ordinárias estão listadas em bolsa de valores, o preço de fechamento das ações ordinárias sobre esse câmbio nessa data (ou, no caso de ações ordinárias não serem negociadas nessa data, na data de negociação imediatamente anterior), (ii) ) No caso de as ações ordinárias não serem negociadas em bolsa de valores, o preço de fechamento das ações ordinárias nessa data (ou, no caso de ações ordinárias não serem negociadas nessa data, na data de negociação imediatamente anterior), Conforme divulgado pelo Sistema Nacional de Mercado da National Association of Securities Dealers Automated Quatation (Nasdaq), (iii) se esse preço não for reportado, a média da oferta e os preços solicitados para as ações ordinárias nessa data (ou, no caso de O estoque comum não é negociado nessa data, na E imediatamente anterior à data de negociação), conforme relatado pela Nasdaq, ou (iv) se nenhuma cotação estiver disponível para uma data dentro de um prazo razoável antes da data de avaliação, o valor da ação comum conforme determinado pelo Comitê usando qualquer meio razoável . (D) Limitação da opção que pode ser concedida. Não obstante qualquer disposição do Plano em contrário, nenhum Participante receberá uma opção de acordo com o Plano (i) na medida em que, se, imediatamente após a concessão, esse Empregado (incluindo qualquer ação atribuída a esse Empregado de acordo com a Seção 424 (D) do Código) possuir ações e manter opções pendentes para comprar ações possuindo, no total, 5 ou mais do total de poder de voto combinado ou valor de todas as classes de ações da Companhia ou de qualquer Subsidiária da Companhia como Calculado de acordo com a Seção 423 (b) (3) do Código e os Regulamentos do Tesouro ao abrigo do mesmo, ou (ii) na medida em que seus direitos de compra de ações de acordo com todos os planos de compra de ações da Companhia e suas Subsidiárias destinados a qualificar sob A seção 423 do Código é acumulada a uma taxa que exceda 25.000 de Valor de Mercado Justo de ações (determinado no momento em que essa opção é concedida) para cada ano civil em que essa opção está em circulação a qualquer momento, conforme determinado em acordo E com a seção 423 (b) (8) do Código e os Regulamentos do Tesouro ao abrigo deste, ou o montante menor para um determinado ano civil, conforme o Comitê pode especificar, a seu critério, pelo menos cinco (5) dias antes do início de Qualquer Período de Exercício ocorrendo, no todo ou em parte, durante esse ano civil. (E) Nenhum direito como acionista. Um Participante não terá interesse ou direito de voto em ações abrangidas por sua opção até que essa opção tenha sido exercida. Exercício das opções. (A) Exercício automático. Uma opção do Participante146 para a compra de ações será exercida automaticamente em cada Data de Exercício e o número máximo de ações completas sujeitas à opção será comprado para o Participante no Preço de Exercício aplicável com as Contribuições do Plano acumuladas, em seguida, creditado na conta do Participante146s Sob o Plano. Durante a vida útil de um Participante146s, uma opção do Participante146 para comprar ações no presente documento é exercível somente pelo Participante. (B) Contribuições Excessivas. Qualquer montante remanescente para o crédito de uma conta do Participante146 após a compra de ações pelo Participante em uma Data de Exercício devido a esse montante ser insuficiente para comprar uma ação total de ações ordinárias deve permanecer na conta do participante146 e ser transferido para o próximo Período de exercício na medida em que esse direito de transição não faz com que o Plano não seja qualificado como um plano de compra de ações de 147 empregados148 de acordo com a Seção 423 do Código, a menos que o Participante se retire da participação no Plano ou eleja retirar o saldo de sua conta em De acordo com a Seção 10 (c). Qualquer outro montante restante ao crédito da conta do Participante146 após a compra de ações pelo Participante em uma Data de Exercício será devolvido ao Participante, sem juros. Emissão de Ações. (A) Entrega de Ações. A Companhia manterá em conta as ações ordinárias compradas por cada Participante de acordo com o Plano. Após o recebimento de pedido por escrito de um participante ou em nome de um participante, a Companhia deverá, na medida do possível, providenciar a entrega a esse Participante (ou o beneficiário do Participante146s), conforme apropriado, ou a uma conta de custódia para benefício de tal Participante (Ou o beneficiário do Participante146s), conforme apropriado, de um certificado que represente as ações compradas de acordo com o Plano, e a Companhia assumirá, para fins fiscais, a alienação das ações subjacentes do participante (a menos que tal Participante avise claramente a Companhia por escrito). No caso de um Participante fornecer uma declaração escrita de sua intenção de não vender ou de outra forma alienar essas ações conforme estabelecido na sentença anterior, esse Participante deverá informar à Companhia qualquer disposição posterior dessas ações antes do vencimento Dos períodos de detenção especificados na Seção 423 (a) (1) do Código. Se e na medida em que tal disposição imponha aos requisitos federais, estaduais, locais ou outros requisitos de imposto retido na fonte da Companhia, ou qualquer retenção é necessária para garantir à Companhia uma dedução fiscal de outra forma disponível, o Participante deve remeter à Companhia um valor suficiente Para satisfazer esses requisitos. (B) Registro de Ações. As ações a serem entregues a um Participante de acordo com o Plano serão registradas em nome do Participante ou em nome do Participante e seu cônjuge, conforme solicitado pelo Participante. (C) Conformidade com as Leis Aplicáveis. O Plano, a concessão e o exercício de opções de compra de ações ao abrigo do Plano e a obrigação da Companhia de vender e entregar ações no exercício de opções de compra de ações devem estar sujeitas ao cumprimento de todas as leis, regras e regras federais, estaduais e estrangeiras aplicáveis. Regulamentos e os requisitos de qualquer bolsa de valores em que as ações podem ser listadas. (D) Retenção. A Companhia pode fazer as provisões que julgar apropriadas para retenção na Companhia de acordo com as leis tributárias federais ou estaduais de valores como a Companhia determina que é obrigado a reter em conexão com a compra ou venda por um Participante de qualquer Ação Ordinária adquirida nos termos Para o Plano. A Companhia pode exigir que um Participante atenda quaisquer requisitos fiscais relevantes antes de autorizar qualquer emissão de ações ordinárias para tal Participante. (E) Restrições em Ações. O Comitê terá o poder de fornecer que as Ações entregues aos Participantes no âmbito do Plano em relação a ofertas futuras serão desviadas após a entrega e devolver-se-ão ao Participante restante empregado com a Companhia por um período de tempo determinado pelo Comitê, desde que ( I) essa alteração é anunciada pelo menos cinco (5) dias antes do início programado do primeiro Período de Exercício a ser afetado, (ii) tais condições de aquisição devem ser aplicadas uniformemente a todos os Participantes e (iii) tais restrições de aquisição não Não faz com que o Plano não seja qualificado como um plano de compra de ações do 147 empregado148 de acordo com a Seção 423 do Código. (A) Contas de contabilidade mantidas. As contas individuais de contabilidade serão mantidas para cada Participante no Plano para contabilizar o saldo de suas Contribuições do Plano, opções emitidas e ações compradas de acordo com o Plano. No entanto, todas as contribuições do plano feitas para um participante devem ser depositadas nas contas corporativas gerais da Companhia146 e nenhum interesse deve ser creditado ou creditado em relação às Contribuições do Plano de um Participante146s. Todas as Contribuições do Plano recebidas ou detidas pela Companhia podem ser usadas pela Companhia para qualquer objeto social, e a Companhia não será obrigada a separar ou separar as Contribuições do Plano de quaisquer outros fundos corporativos. (B) Declarações de conta do participante. As declarações de conta serão dadas aos participantes trimestralmente, cujas declarações estabelecem os montantes das deduções de folha de pagamento, o preço de compra por ação e o número de ações compradas. (C) Retirada do Saldo da Conta após a Data de Exercício. Um Participante pode eleger em qualquer momento dentro dos primeiros trinta (30) dias após qualquer Período de Exercício, ou em qualquer outro momento que o Comitê possa prescrever de tempos em tempos, receber em dinheiro os montantes transferidos de acordo com a Seção 8 ( B). Uma eleição de acordo com esta Seção 10 (c) não será tratada como uma retirada da participação no Plano de acordo com a Seção 13 (a). Designação do Beneficiário. (A) Designação. Um Participante pode apresentar uma designação escrita de um beneficiário que deve receber ações e em dinheiro, se houver, da conta do Participante no Plano em caso de morte do Participante146 após uma Data de Exercício em que a opção do Participante neste item é exercida, mas Antes da entrega ao Participante de tais ações e em dinheiro. Além disso, um Participante pode arquivar uma designação escrita de um beneficiário que deve receber qualquer dinheiro da conta do Participante no Plano no caso da morte do Participante146 antes do exercício da opção. (B) Mudança de designação. A designação do beneficiário de um Participante14 pode ser alterada pelo Participante a qualquer momento por notificação por escrito. Em caso de morte de um Participante e na ausência de um beneficiário validamente designado de acordo com o Plano que esteja morando no momento da morte desse Participante146, a Companhia deverá entregar essas ações e / ou dinheiro para o executor ou administrador da propriedade da Participante, ou se nenhum talutor ou administrador foi nomeado (para o conhecimento da Companhia), a Companhia, a seu critério, poderá entregar tais ações e / ou dinheiro para o cônjuge ou para qualquer um ou mais dependentes ou parentes do Participante, Ou se nenhum cônjuge, dependente ou parente é conhecido da Companhia, então a outra pessoa que a Companhia designar. 12. Transferibilidade. Nem as contribuições do plano creditadas na conta de um Participante146 nem qualquer direito de exercer qualquer opção ou receber ações ordinárias no âmbito do Plano podem ser atribuídas, transferidas, garantidas ou alienadas de qualquer maneira (exceto pelo testamento ou as leis de descida e distribuição , Ou conforme previsto na Seção 11). Qualquer tentativa de atribuição, transferência, penhor ou outra distribuição deve ser sem efeito, exceto que a Companhia pode tratar tal ação como uma eleição para retirar de acordo com a Seção 13 (a). Retirada cessação de emprego. (A) Retirada. Um Participante pode retirar do Plano em qualquer momento mediante notificação por escrito à Companhia. As deduções de folha de pagamento, se alguma tiver sido autorizada, cessarão assim que possível administrativamente após o recebimento da notificação de retirada do Participante146 e, de acordo com a viabilidade administrativa, nenhuma outra compra será feita para a conta do participante146. Todas as contribuições do Plano creditadas na conta Participant146s, se houver, e ainda não investidas em ações ordinárias, serão pagas ao Participante, logo que seja praticável administrativamente após o recebimento da notificação de retirada do participante. As opções não exercidas do Participante146 para comprar ações de acordo com o Plano automaticamente serão encerradas. As deduções de folha de pagamento não serão retomadas em nome de um Participante que se retirou do Plano (um 147 Ex-Participante 148), a menos que o Ex-Participante se inscreva em um Período de Exercício subseqüente de acordo com a Seção 5 e sujeito à restrição prevista na Seção 13 (b) , abaixo. (B) Efeito da retirada na participação subseqüente. Um Ex-Participante que se retirou do Plano de acordo com esta Seção 13 (b) não poderá novamente ser elegível para participar do Plano antes do início do Período de Exercício que comece pelo menos 12 meses a partir da data em que o Ex-Participante retirou, e O ex-participante deve enviar um novo contrato de inscrição para se tornar um participante a partir dessa data. (C) cessação de emprego. Após a rescisão do Estatuto Contínuo do Participante14 como um Empregado antes de qualquer Data de Exercício por qualquer motivo, incluindo aposentadoria ou morte, as Contribuições do Plano creditadas na Conta do Participante146 e ainda não investidas em Ações Ordinárias serão devolvidas ao Participante ou, no caso De morte, ao beneficiário do Participante146, conforme determinado de acordo com a Seção 11, e a opção Participant146s de comprar ações ao abrigo do Plano será automaticamente encerrada. Estoque comum disponível no plano. (A) Número de Ações. Sujeito ao ajuste conforme previsto na Seção 14 (b) abaixo, o número máximo de ações da ação comum da Companhia146 que deve ser disponibilizado para venda de acordo com o Plano será de 250.000 ações. As ações ordinárias sujeitas ao Plano podem ser ações emitidas recentemente ou ações readquiridas em transações privadas ou compras no mercado aberto. Se e na medida em que qualquer direito de compra de ações reservadas não seja exercido por qualquer Participante por qualquer motivo ou se esse direito de compra terminar com o disposto neste documento, as ações que não tenham sido compradas nos termos deste Contrato voltarão a estar disponíveis para fins de O Plano, a menos que o Plano tenha sido rescindido, mas todas as ações vendidas sob o Plano, independentemente da fonte, serão contados contra a limitação acima mencionada. (B) Ajustes por alterações nas transações corporativas de capitalização. (I) Se as ações em circulação de ações ordinárias forem aumentadas ou diminuídas, ou forem alteradas ou trocadas por um número ou tipo diferente de ações, como resultado de uma ou mais reorganizações, reestruturações, recapitalizações, reclassificações, divisão de ações, reversão Divisões de ações, dividendos em ações ou similares, mediante autorização do Comitê, os ajustes adequados serão feitos no número e ou tipo de ações, e o preço da opção por ação, que poderá ser emitido no total e a qualquer Participante no exercício Das opções outorgadas ao abrigo do Plano. (Ii) No caso da dissolução ou liquidação proposta da Companhia, o Período de Exercício terminará imediatamente antes da consumação da ação proposta, salvo disposição em contrário do Comitê. (Iii) No caso de uma proposta de venda de todos ou substancialmente todos os ativos da Companhia146, ou a incorporação da Companhia com ou em outra corporação (cada uma, 147 Operação de Venda 148), cada opção ao abrigo do Plano será assumida ou Uma opção equivalente deve ser substituída por tal corporação sucessora ou por uma das partes ou subsidiárias de tal corporação sucessora, a menos que o Comitê determine, no exercício de seu exclusivo critério e em vez de tal suposição ou substituição, encurtar o Período de Exercício em curso por Estabelecendo uma nova Data de Exercício (a 147 Nova Data de Exercício 148). Se o Comitê encurtar o Período de Exercício em curso, em vez de assumir ou substituir no caso de uma Transação de Venda, o Comitê deverá notificar por escrito cada Participante, pelo menos dez (10) dias antes da Nova Data de Exercício, que o exercício A data para essa opção do Participante146s foi alterada para a Nova Data de Exercício e que essa opção do Participante146s será exercida automaticamente na Nova Data de Exercício, a menos que antes dessa data, o Participante tenha retirado do Plano conforme previsto na Seção 13 (a). Para os propósitos desta Seção 14 (b), uma opção concedida de acordo com o Plano será considerada assumida se, após a Transação de Venda, a opção confere o direito de compra, por cada ação de estoque de opção sujeita à opção imediatamente anterior Para a Transação de Venda, a contrapartida (seja de ações, em dinheiro ou outros valores mobiliários ou propriedade) recebidos na Transação de Venda pelos detentores de ações ordinárias para cada ação de ações ordinárias realizada na data efetiva da transação de venda (e se esses titulares fossem oferecidos Uma escolha de contrapartida, o tipo de contrapartida escolhida pelos detentores da maioria das ações em circulação de ações ordinárias), desde que, se a contraprestação recebida na Operação de Venda não fosse apenas uma ação ordinária da corporação sucessora ou de sua empresa-mãe (conforme definido Na Seção 424 (e) do Código), o Comitê pode, com o consentimento da corporação sucessora e do Participante, providenciar que a contraprestação seja recebida após o exercício da Opti Para ser apenas ações ordinárias da corporação sucessora ou de sua matriz igual em valor de mercado justo à contrapartida por ação recebida pelos detentores de ações ordinárias na transação de venda. (Iv) Em todos os casos, o Comitê terá o único poder discricionário para exercer qualquer dos poderes e autoridade previstos nesta Seção 14, e as ações do Comitê a seguir serão definitivas e vinculativas para todos os Participantes. Nenhuma ação fracionária de ações será emitida de acordo com o Plano de acordo com qualquer ajuste autorizado nos termos da presente Seção 14. (a) Comitê. O Plano será administrado pelo Comitê. O Comitê terá autoridade para interpretar o Plano, prescrever, alterar e rescindir as regras e regulamentos relativos ao Plano, e fazer todas as outras determinações necessárias ou recomendáveis ​​para a administração do Plano. A administração, interpretação ou aplicação do Plano pelo Comitê será final, conclusiva e vinculativa para todas as pessoas. (B) Requisitos do Exchange Act. Não obstante o disposto na Seção 15 (a) acima, no caso de a Regra 16b-3 promulgada nos termos do Exchange Act ou de qualquer disposição sucessora (147 Regra 16b-3 148) fornecer requisitos específicos para os administradores de planos desse tipo, O plano só deve ser administrado por esse organismo e de acordo com os requisitos aplicáveis ​​da Regra 16b-3. Alteração, Suspensão e Rescisão do Plano. (A) Alteração do Plano. The Board or the Committee may at any time, or from time to time, amend the Plan in any respect provided, that (i) except as otherwise provided in Section 4(b) hereof, no such amendment may make any change in any option theretofore granted which adversely affects the rights of any Participant and (ii) the Plan may not be amended in any way that will cause rights issued under the Plan to fail to meet the requirements for employee stock purchase plans as defined in Section 423 of the Code or any successor thereto. To the extent necessary to comply with Rule 16b-3 under the Exchange Act, Section 423 of the Code, or any other applicable law or regulation, the Company shall obtain shareholder approval of any such amendment. (b) Suspension of the Plan . The Board or the Committee may, as of the close of any Exercise Date, suspend the Plan provided, that the Board or Committee provides notice to the Participants at least five (5) business days prior to the suspension. The Board or Committee may resume the normal operation of the Plan as of any Exercise Date provided further, that the Board or Committee provides notice to the Participants at least twenty (20) business days prior to the date of termination of the suspension period. A Participant shall remain a Participant in the Plan during any suspension period (unless he or she withdraws pursuant to Section 13(a)), however no options shall be granted or exercised, and no payroll deductions shall be made in respect of any Participant during the suspension period. Participants shall have the right to withdraw carryover funds provided in Section 10(c) throughout any suspension period. The Plan shall resume its normal operation upon termination of a suspension period. (c) Termination of the Plan . The Plan and all rights of Employees hereunder shall terminate on the earliest of: (i) the Exercise Date that Participants become entitled to purchase a number of shares greater than the number of reserved shares remaining available for purchase under the Plan (ii) such date as is determined by the Board or the Committee in its discretion or (iii) the last Exercise Date immediately preceding the tenth (10th) anniversary of the Plan146s effective date. In the event that the Plan terminates under circumstances described in Section 16(c)(i) above, reserved shares remaining as of the termination date shall be sold to Participants on a pro rata basis, based on the relative value of their cash account balances in the Plan as of the termination date. 17. Notices . All notices or other communications by a Participant to the Company under or in connection with the Plan shall be deemed to have been duly given when received in the form specified by the Company at the location, or by the person, designated by the Company for the receipt thereof. 18. Expenses of the Plan . All costs and expenses incurred in administering the Plan shall be paid by the Company, except that any stamp duties or transfer taxes applicable to participation in the Plan may be charged to the account of such Participant by the Company. 19. No Employment Rights . The Plan does not, directly or indirectly, create any right for the benefit of any employee or class of employees to purchase any shares under the Plan, or create in any employee or class of employees any right with respect to continuation of employment by the Company or any Subsidiary, and it shall not be deemed to interfere in any way with the right of the Company or any Subsidiary to terminate, or otherwise modify, an employee146s employment at any time. 20. Applicable Law . The internal laws of the State of Delaware shall govern all matters relating to this Plan except to the extent (if any) superseded by the laws of the United States. 21. Additional Restrictions of Rule 16b-3 . The terms and conditions of options granted hereunder to, and the purchase of shares by, persons subject to Section 16 of the Exchange Act shall comply with the applicable provisions of Rule 16b-3. This Plan shall be deemed to contain, and such options shall contain, and the shares issued upon exercise thereof shall be subject to, such additional conditions and restrictions as may be required by Rule 16b-3 to qualify for the maximum exemption from Section 16 of the Exchange Act with respect to Plan transactions. 22. Effective Date . The Plan will become effective on. A Brilliant Management Insight Helps Chipotle Retain Its Best Employees When now co-CEO Monty Moran was surveying Chipotles 1,500 restaurants, he found a fascinating consistency: the best-performing ones all had a manager who had come up from the crew level. Seeing that, he created a system to provide a path for internal mobility, a program of restaurateurs. Within the program, hourly crew workers can rise up to the ranks to senior management - putting them above a 100,000 annual salary. As Max Nisen of Quartz reports. Restaurateurs are chosen from the ranks of general managers for their skill at managing their restaurant and, especially, their staff. When selected, they get a one-time bonus and stock options. And after that they receive an extra 10,000 each time they train a crew member to become a general manager. The restaurateur program was designed to give in-store managers greater influence in their stores, Moran says. As a consequence, the program aids in retention. Instead of flocking to corporate management, standout employees stay in restaurants, close to crew and customers. As Moran says, the difference between a Chipotle run by a restaurateur and one thats not is immediately apparent. I walk into a Chipotle and the first thing I do is take notes on how I feel, Moran tells Quartz. Is it fun, is it upbeat, is there camaraderie, is there pride Enthusiasm Is the place clean, does it sound and smell good Is the line moving fast Do the customers seem happy How does it feel And if it doesnt feel excellent then I know its probably not going to become a restaurateur restaurant. Moran himself has selected each of the 400 at Chipotle, who run 40 of the stores. One day each store will be run by one, he says. The restaurateur program makes Chipotle different from other brands in the fast-food game. Unlike most companies, where raises and promotions follow store sales, people ascend at Chipotle due to their ability to mentor colleagues. Chipotles insight into the benefits of promoting from within has been corroborated by organizational psychologists, who find that the outside hires - who often have more prestigious rsums - arent nearly as reliable as the inside promotions. In a 2012 study of 5,300 financial services employees, Wharton assistant professor Matthew Bidwell found that while external hires are paid about 20 more than internal employees for the same position, they do worse on performance reviews for their first two years. As the Wall Street Journal reports. the external hires were 61 more likely to be fired and 21 more likely to quit than people promoted from within. The big difference: According to Bidwells research, internal workers develop skills specific to their companies, which new hires will naturally have to learn. NOW WATCH: 9 Things You Didnt Know About Chipotle Please enable Javascript to watch this videoChipotle Mexican Grill Inc: CEO-to-Worker Pay Gap Not as Bad as It Seems Aug 30, 2015 at 8:04AM Chipotle Mexican Grill (NYSE:CMG ) found itself on the receiving end of some unwelcome publicity this week when employment-research company Glassdoor released its yearly ranking of the nations highest CEO-to-worker pay gaps. The burrito roller came in at 2, behind only Discovery Communications . with a ratio of 1,522 to 1. According to Glassdoor, founder and co-CEO Steve Ells made 28.9 million last year, while the average employee pulled in just 19,000. Labor advocates and political activists have cited such statistics as evidence that workers are underpaid and that CEO compensation and income inequality have become excessive. While there may be some cases where CEO pay is over the top, I dont believe this one of them. Here are several reasons why: 1. Chipotle pays better than the average restaurant According to Chipotle spokesman Chris Arnold, the company pays its average worker above 10hour, which would equate to an annual salary of 21,000 or 22,000 given a 40-hour workweek. The company also offers benefits like paid sick and vacation days, as well as tuition reimbursement, to hourly employees. McDonalds. meanwhile, made national news earlier this year when it said it would lift wages at company-owned stores to 1hour above the local minimum wage. While that won a golf clap from labor advocates, it also frustrated McDonalds franchisees who own 90 of the companys restaurants and tend to pay at minimum wage, like most legacy fast food chains. 2. Chipotle offers more opportunity than most low-wage jobs More than an hourly wage, Chipotle offers its front-line workers a chance to move up the career ladder. With the possible exception of Starbucks . no restaurant company is opening more stores in the U. S. and that corporate growth equates to new jobs and promotions for front-line workers as the company promotes from within. An impressive 98 of its managers started out as crew employees, and some eventually move up to the level of restaurateur, which commands an average salary in the six digits. Chipotle touts its people culture as one of the characteristics that separates it from the competition, and the companys ever-improving throughput seems to be a testament to that model. It is also the only major restaurant chain that does not franchise, meaning it can foster a company culture and move employees up to the next level in a way that a rival like McDonalds cannot. 3. Ells founded the company and has run it since While that 28.9 million might seem like an exorbitant amount of money for some CEOs, Ells founded this company, and its been his visionary leadership and hard work over the last 20-odd years that have made it so successful. I cant put a price tag on his ongoing impact on the company, but Ells and Chipotle essentially pioneered the fast casual trend that has spawned dozens of other restaurant chains and plenty of not-so-successful IPOs, a sign that the value of his idea extends beyond Chipotle. And its not as if the company is selling assault rifles or cigarettes. I know Chipotle has gotten flak for the calorie counts in some of its meals, but customers have the ability to customize their meal -- eliminating the tortilla and sour cream, for example, for a lower calorie dish -- and the sustainably raised fare is healthier than traditional fast food. Its also worth noting that Chipotles chiefs are paid predominantly through stock options and grants that arent directly taking money away from everyday workers. Part of the reason then that their pay is so high is because the stock has been so successful, having returned more than 15 times its original value at its IPO in 2006. Ells and his co-CEO, Monty Moran, deserve more credit for that, and therefore more compensation, than anyone else. 4. Businesses have to pay the market labor rate Its worth noting that of the top five companies on Glassdoors list, four of them were retailers, including Chipotle. This isnt a surprise -- retail wages tend to be low, because retailers need a lot of unskilled labor. Calls for a 15hour nationwide rate are unrealistic, even for a company as successful as Chipotle. If the burrito chain were to pay a minimum of 15hour, its 441 million profit last year would translate into a sizable loss. CEOs should be paid based on their ability to create and grow successful businesses, generating value for shareholders, customers, and employees alike. At Chipotle, Ells and Moran have proven their ability to do this, while creating opportunities for employees along the way. As a longtime shareholder, I wish them continued success. Jeremy Bowman owns shares of Chipotle Mexican Grill. The Motley Fool owns and recommends Chipotle Mexican Grill and Starbucks. Experimente gratuitamente qualquer um dos nossos serviços de boletim Foolish durante 30 dias. Nossos tolos podem não ter todas as mesmas opiniões, mas todos acreditamos que, considerando uma diversidade de insights, nos torna melhores investidores. O Motley Fool tem uma política de divulgação.